Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/htdocs/w020021c/automations-testing/wordpress/wp-includes/functions.php on line 6131

Notice: Die Funktion _load_textdomain_just_in_time wurde fehlerhaft aufgerufen. Das Laden der Übersetzung für die Domain flynt wurde zu früh ausgelöst. Das ist normalerweise ein Hinweis auf Code im Plugin oder Theme, der zu früh läuft. Übersetzungen sollten mit der Aktion init oder später geladen werden. Weitere Informationen: Debugging in WordPress (engl.). (Diese Meldung wurde in Version 6.7.0 hinzugefügt.) in /www/htdocs/w020021c/automations-testing/wordpress/wp-includes/functions.php on line 6131
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Wir über uns

Wir sind ein international führendes Unternehmen in der Planung und Herstellung von intralogistischen Systemen zum Fördern, Laden, Palettieren, Verpacken, Sortieren und Verteilen. Mit 5.600 Mitarbeitern weltweit erwirtschaften wir einen jährlichen Auftragseingang von rund 1,25 Milliarden Euro. Wir wurden 1935 gegründet und sind ein unabhängiges Familienunternehmen in der dritten Generation.

Made Differently

„Made Differently“ ist bei der BEUMER Group mehr als nur ein Schlagwort. Es ist eine Unternehmensphilosophie, die es uns ermöglicht, das zu tun, was Sinn macht, und nicht das, was gerade im Trend ist. Im Gegensatz zu vielen kurzfristig orientierten börsennotierten Unternehmen ist unsere Philosophie langfristig ausgerichtet.

Dieser Ansatz bildet die Basis für unsere Führungsposition in Qualität, Nachhaltigkeit und Innovation. Sie ist der treibende Faktor für eine Unternehmenskultur, die von Motivation, Vertrauen und Loyalität der Mitarbeiter geprägt ist. All dies ist nur möglich, weil wir uns unsere Unabhängigkeit über drei Generationen hinweg bewahrt haben.

Als Familienunternehmen können wir uns auf den langfristigen Geschäftserfolg konzentrieren und Strategien entwickeln, die langfristige Erträge bringen. Ob Forschung und Entwicklung, Personalpolitik, Unternehmensstrategie, Kundenservice oder Produktqualität – die Vorteile unseres langfristigen Denkens sind in der gesamten BEUMER-Gruppe sichtbar.

Auch in Zeiten, in denen es vielen nur um den schnellen Gewinn geht, bleiben wir unserem Motto treu:„Wir suchen den langfristigen Erfolg, nicht den kurzfristigen Gewinn.“

Das macht die BEUMER Group aus. Das ist „anders gemacht“.

„Wir suchen den langfristigen Erfolg, nicht den kurzfristigen Gewinn.“

Dr. Christoph Beumer
Eigentümer und Familienmitglied, BEUMER Group

Langfristiger Erfolg setzt Nachhaltigkeit voraus

Um langfristig erfolgreich zu sein, braucht ein Unternehmen eine nachhaltige Entwicklung und verlässliche Partnerschaften. Dies erfordert Vertrauen und solide Grundwerte.

Verantwortung für Produkte …
Diese Werte leiten uns in unserem Bestreben, unsere Produkte, Prozesse und Organisation kontinuierlich und nachhaltig zu verbessern. Unser Streben nach Qualitätsführerschaft führt zu hervorragenden Leistungen in unserer Arbeit, unseren Prozessen, Produkten, Dienstleistungen und in der Qualität der Ergebnisse unserer Kunden.

… und die Umwelt
Nachhaltigkeit bedeutet für uns ein Gleichgewicht zwischen Umweltbewusstsein, wirtschaftlichem Erfolg und sozialer Verantwortung. Energieeffiziente, umweltfreundliche und sichere Produktion sowie Produktgestaltung sind ebenso wichtig wie die Vermeidung von Unfällen und Gesundheitsrisiken.

Unsere Grundwerte

Integrität und Ethik

Wir wenden die höchsten ethischen Standards gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern, Mitarbeitern und der Gesellschaft an. Wir schätzen die unterschiedlichen Kulturen in unserer globalen Gruppe als Chance zum Lernen und bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder die Einzigartigkeit des anderen respektiert.

Kundenorientierung

Wir zeigen das Maß an Reaktionsfähigkeit, Dringlichkeit und Engagement, das unsere Kunden brauchen und erwarten. Wir machen keine Versprechungen, die wir nicht halten können, und halten unsere Versprechen stets ein.

Qualität und Innovation

Qualitätsführerschaft treibt unser Streben nach Spitzenleistungen in unserer Arbeit, unseren Geschäftsprozessen, Produkten, Dienstleistungen und in der Qualität der Ergebnisse unserer Kunden an. Innovation bestimmt unsere Zukunft und ist die Grundlage für technologische Führerschaft mit Kostenvorteilen, die allen Beteiligten einen überragenden Wert bieten.

Teamarbeit

Wir respektieren die Ideen und Überzeugungen unserer Mitarbeiter und ermutigen sie, Stolz und Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen. Wir schaffen ein lohnendes Umfeld, das unsere Mitarbeiter herausfordert und ihnen hilft, beruflich und persönlich zu wachsen.

Nachhaltigkeit 

Wir sind dem Gedanken der Nachhaltigkeit im Sinne eines Gleichgewichts zwischen Ökologie, Ökonomie und sozialer Verantwortung verpflichtet. Wir übertreffen den Ansatz der „Total Cost of Ownership“ (TCO) und bieten unseren Kunden den „Total Value of Ownership“ (TVO).

Wir über uns

Wir sind ein international führendes Unternehmen in der Planung und Herstellung von intralogistischen Systemen zum Fördern, Laden, Palettieren, Verpacken, Sortieren und Verteilen. Mit 5.600 Mitarbeitern weltweit erwirtschaften wir einen jährlichen Auftragseingang von rund 1,25 Milliarden Euro. Wir wurden 1935 gegründet und sind ein unabhängiges Familienunternehmen in der dritten Generation.

Made Differently

„Made Differently“ ist bei der BEUMER Group mehr als nur ein Schlagwort. Es ist eine Unternehmensphilosophie, die es uns ermöglicht, das zu tun, was Sinn macht, und nicht das, was gerade im Trend ist. Im Gegensatz zu vielen kurzfristig orientierten börsennotierten Unternehmen ist unsere Philosophie langfristig ausgerichtet.

Dieser Ansatz bildet die Basis für unsere Führungsposition in Qualität, Nachhaltigkeit und Innovation. Sie ist der treibende Faktor für eine Unternehmenskultur, die von Motivation, Vertrauen und Loyalität der Mitarbeiter geprägt ist. All dies ist nur möglich, weil wir uns unsere Unabhängigkeit über drei Generationen hinweg bewahrt haben.

Als Familienunternehmen können wir uns auf den langfristigen Geschäftserfolg konzentrieren und Strategien entwickeln, die langfristige Erträge bringen. Ob Forschung und Entwicklung, Personalpolitik, Unternehmensstrategie, Kundenservice oder Produktqualität – die Vorteile unseres langfristigen Denkens sind in der gesamten BEUMER-Gruppe sichtbar.

Auch in Zeiten, in denen es vielen nur um den schnellen Gewinn geht, bleiben wir unserem Motto treu:„Wir suchen den langfristigen Erfolg, nicht den kurzfristigen Gewinn.“

Das macht die BEUMER Group aus. Das ist „anders gemacht“.

„Wir suchen den langfristigen Erfolg, nicht den kurzfristigen Gewinn.“

Dr. Christoph Beumer
Eigentümer und Familienmitglied, BEUMER Group

Langfristiger Erfolg setzt Nachhaltigkeit voraus

Um langfristig erfolgreich zu sein, braucht ein Unternehmen eine nachhaltige Entwicklung und verlässliche Partnerschaften. Dies erfordert Vertrauen und solide Grundwerte.

Verantwortung für Produkte …
Diese Werte leiten uns in unserem Bestreben, unsere Produkte, Prozesse und Organisation kontinuierlich und nachhaltig zu verbessern. Unser Streben nach Qualitätsführerschaft führt zu hervorragenden Leistungen in unserer Arbeit, unseren Prozessen, Produkten, Dienstleistungen und in der Qualität der Ergebnisse unserer Kunden.

… und die Umwelt
Nachhaltigkeit bedeutet für uns ein Gleichgewicht zwischen Umweltbewusstsein, wirtschaftlichem Erfolg und sozialer Verantwortung. Energieeffiziente, umweltfreundliche und sichere Produktion sowie Produktgestaltung sind ebenso wichtig wie die Vermeidung von Unfällen und Gesundheitsrisiken.

Unsere Grundwerte

Integrität und Ethik

Wir wenden die höchsten ethischen Standards gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern, Mitarbeitern und der Gesellschaft an. Wir schätzen die unterschiedlichen Kulturen in unserer globalen Gruppe als Chance zum Lernen und bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder die Einzigartigkeit des anderen respektiert.

Kundenorientierung

Wir zeigen das Maß an Reaktionsfähigkeit, Dringlichkeit und Engagement, das unsere Kunden brauchen und erwarten. Wir machen keine Versprechungen, die wir nicht halten können, und halten unsere Versprechen stets ein.

Qualität und Innovation

Qualitätsführerschaft treibt unser Streben nach Spitzenleistungen in unserer Arbeit, unseren Geschäftsprozessen, Produkten, Dienstleistungen und in der Qualität der Ergebnisse unserer Kunden an. Innovation bestimmt unsere Zukunft und ist die Grundlage für technologische Führerschaft mit Kostenvorteilen, die allen Beteiligten einen überragenden Wert bieten.

Teamarbeit

Wir respektieren die Ideen und Überzeugungen unserer Mitarbeiter und ermutigen sie, Stolz und Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen. Wir schaffen ein lohnendes Umfeld, das unsere Mitarbeiter herausfordert und ihnen hilft, beruflich und persönlich zu wachsen.

Nachhaltigkeit 

Wir sind dem Gedanken der Nachhaltigkeit im Sinne eines Gleichgewichts zwischen Ökologie, Ökonomie und sozialer Verantwortung verpflichtet. Wir übertreffen den Ansatz der „Total Cost of Ownership“ (TCO) und bieten unseren Kunden den „Total Value of Ownership“ (TVO).

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